Déc
2016
Le nouveau temps de travail
Les changements du 1er janvier
La réforme du temps de travail va apporter quelques changements importants pour l'aménagement des heures travaillées par les salariés. La première importante est qu'à partir du 1er janvier 2017 la durée hebdomadaire de travail peut passer de 44 heures à 46 heures en cas d'accord d'entreprise, alors que la durée légale reste de 35 heures. Le taux de majoration des heures supplémentaires ne pourra pas être en-dessous de 10% du taux fixé par l'accord d'entreprise. Autre dispositif nouveau, en cas de port obligatoire d'une tenue au travail, le temps d'habillage et de déshabillage peut être comptabilisé dans le temps effectif de travail.
L'organisation des congés payés
Désormais, plus besoin pour le nouvel embauché d'attendre la période de référence allant du 1er juin au 31 mai, pour poser des vacances à partir du moment où il aura travaillé le nombre de jours nécessaires. Les salariés ayant à charge une personne handicapée, ou une personne âgée en perte d'autonomie pourront poser un congé de plus de 24 jours successifs. En cas de naissance d'un enfant pour un homme de moins de vingt et un le congé est augmenté de deux jours. Pour le décès d'un parent, d'un des deux beaux-parents, frère ou sœur, le congé est désormais de trois jours, et de cinq jours pour un enfant. Les congés pour évènements familiaux peuvent également être négociés à la hausse avec son employeur.